L'index de l'égalité professionnelle 2023
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Note finale
87/100
Nous sommes ravis de vous informer que notre score d'égalité professionnelle pour l'année en cours est exceptionnel note finale = 87/100, témoignant de nos efforts constants pour créer un environnement de travail juste et inclusif. Voici un aperçu de nos résultats dans chaque catégorie évaluée :
- Ecart de rémunération : 39/40
Nous accordons une grande importance à assurer une rémunération équitable pour tous nos collaborateurs et collaboratrices, en veillant à minimiser les écarts de rémunération entre les genres.
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Nous nous efforçons de garantir une répartition juste et équilibrée des augmentations individuelles, en reconnaissant le mérite indépendamment du genre.
- Nombre de salariées augmentées (rémunération) à leur retour de congés maternité : N/A
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise et nous nous engageons à promouvoir la représentation équilibrée des genres dans toutes les strates de l'organisation.
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