Index de l'égalité professionnelle
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2025 – ALTERMUNDI
L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour encourager l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il permet de mesurer les écarts éventuels de rémunération, d’identifier les axes de progression et de renforcer les actions en faveur d’un environnement de travail équitable et inclusif.
Conformément aux articles L.1142-8 et suivants du Code du travail, ALTERMUNDI a procédé au calcul de son Index au titre de l’année 2025, sur un effectif de 40 salarié·e·s
Résultat 2025 : Index non calculable
Cette situation s’explique principalement par l’impossibilité d’atteindre le nombre minimal de données requis pour plusieurs indicateurs, notamment :
une répartition des effectifs insuffisante pour constituer des groupes comparables concernant les écarts de rémunération ;
l’absence d’augmentations individuelles sur la période de référence ;
l’absence de retours de congé maternité sur l’année ;
une représentation non paritaire parmi les dix plus hautes rémunérations.
À titre de repère, lors du dernier index calculable (2024), ALTERMUNDI avait obtenu un score de 88/100, reflétant une politique active en faveur de l’équité salariale et de l’égalité professionnelle.
Engagements d’ALTERMUNDI
Même lorsque l’index n’est pas calculable, notre mobilisation reste entière.
ALTERMUNDI demeure pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions visant à garantir :
- une égalité salariale à poste équivalent,
- une équité dans les parcours et évolutions professionnelles,
- une prévention renforcée de toutes formes de discrimination.
Un suivi annuel des indicateurs est réalisé dans le cadre du dialogue social afin de progresser sur ces enjeux.